GOTOfreedom est le cabinet de recrutement luxembourgeois des PME qui souhaitent évoluer avec leur temps. Nous les faisons passer du «Super Artisanat» au mode corporate en dénichant des entrepreneurs pragmatiques.
Un sourire franc, une poignée de main ferme et un esprit entrepreneurial aiguisé, Jérôme Carbonnelle, Partner chez GOTOfreedom, a passé la majeure partie de sa carrière à contribuer au développement d’entreprises «financières» ou indépendantes et à les faire grandir. Cette expertise, il la met au profit des fondateurs, repreneurs et dirigeants de PME familiales ou financières en quête d’un effet de levier, d’un rebond, d’un nouveau souffle et de nouveaux défis à relever. À la tête du pôle PME de GOTOfreedom, il conseille les entrepreneurs, dirigeants locaux et board members et les aide à bien s’entourer.
Avec son service dédié aux PME, GOTOfreedom confirme son ancrage local et donc luxembourgeois…
En effet, notre engagement auprès des dirigeants, c’est notre façon d’apporter notre contribution à l’économie du pays et à son développement. C’est aussi une démarche qui est alignée avec nos convictions d’impact tant pour les dirigeants, que pour les futures recrues et leur écosystème. En tant que premier cabinet de recrutement luxembourgeois certifié B Corp, cela revêt une grande importance pour nous. Les PME représentent 70% des entreprises luxembourgeoises. Elles sont et font l’économie réelle. Les aider à recruter de manière durable est essentiel pour assurer leur performance.
Un cabinet de chasse de tête peut avoir de l’impact sur le développement économique de Luxembourg
Notre écosystème luxembourgeois est aujourd’hui peu «setup-pé» pour les entrepreneurs et actionnaires dirigeants. Il l’est beaucoup plus pour les initiatives pilotées par de grandes entreprises, car le cadre incitatif leur est nettement favorable.
Pourtant, qu’elles soient financières ou familiales, générer des revenus pérennes est l’enjeu numéro 1 des PME qui souhaitent rester dans le «game». Elles doivent également affiner leur positionnement et mettre en œuvre une professionnalisation accrue pour s’adapter à un environnement en rapide mutation. Celles-ci ont avant tout besoin de talents capables de mettre en œuvre une ligne de conduite générant des revenus pour nourrir leurs ambitions et le change management à opérer.
Quant aux PME financières qui dépendent de groupes importants, les économies qu’elles permettent de réaliser ne suffisent plus à leur apporter de la visibilité à l’échelle du groupe. Cela implique d’augmenter leurs capacités en change management, mais surtout de réaliser du chiffre tout en respectant un cadre de contrôle interne fort.
Notre challenge est donc de dénicher des entrepreneurs pragmatiques comprenant le tissu économique luxembourgeois et son ouverture exceptionnelle pour soutenir et faire grandir les entreprises locales.
