Gwladys Costant, associée au sein du cabinet Go to Freedom répond aux questions d’Humakina lors du HR Summit 2025.
Pouvez-vous nous en dire plus sur les Office Senior qui sont parfois mis à l’écart lorsqu’on parle de recrutement ?
Pour le moment, sur le marché du travail, c’est vrai qu’on voit une vraie tendance pour le recrutement des candidats qui sont assez juniors, assez opérationnels et qui ont entre 0 et 10 ans d’expérience professionnelle, tout simplement parce qu’il s’agit aussi d’optimisation de coûts dans les entreprises. Cela dit, quand vous êtes senior, pas de panique.
Il y a deux choses que vous pouvez faire pour rester en poiliable. Premièrement, soyez flexible sur la nature du contrat de travail qui vous est offerte. Deuxièmement, pensez à prendre le temps de réfléchir à votre proposition de valeur.
Quelles ont été vos attentes sur les conférences et sur la plateforme Humakina ?
C’est un très bon concept pour deux raisons. J’ai bien aimé le fait d’avoir des personnes de différents niveaux de seniorité, différentes générations qui se sont mélangées. J’aime bien le format de mix de conférences où finalement chacun peut donner un avis d’expert. On découvre de nouvelles sociétés, de nouveaux concepts. J’ai trouvé cela très enrichissant
