Génération X et emploi des seniors : un enjeu central pour le marché du travail luxembourgeois
Le vieillissement de la population active est désormais une réalité structurelle au Luxembourg. Chaque année, jusqu’à 10 000 personnes partent à la retraite, souvent de manière anticipée, et 150 000 retraités sont attendus d’ici 2040. Dans le même temps, les jeunes générations sont moins nombreuses, accentuant un déséquilibre durable sur le marché de l’emploi.
C’est dans ce contexte que la question de l’emploi des seniors et de la génération X s’impose comme l’un des grands points d’attention du baromètre de l’emploi de l’UEL, réalisé en collaboration avec des entreprises membres et la FR2S – Federation for Recruitment, Search & Selection.
Ce sujet a récemment été mis en lumière dans un entretien accordé au Luxemburger Wort par Gwladys Costant, entrepreneure, consultante en recrutement et co-présidente de la FR2S, aux côtés de Nathalie Bourdeau.
Un vivier de talents encore sous-exploité
Aujourd’hui, moins d’un senior sur deux de plus de 55 ans est en emploi au Luxembourg. Pourtant, cette population représente un réservoir de compétences, d’expérience et de stabilité largement sous-utilisé. Le baromètre révèle notamment que si près de 25 % des candidats proposés par les recruteurs ont plus de 45 ans, seuls 14 % sont finalement recrutés.
Les freins sont connus : perception de coûts trop élevés, idées reçues sur l’adaptabilité ou encore un certain jeunisme culturel encore présent dans les entreprises. Des biais qui ne résistent pourtant pas à l’analyse.
Expérience, fidélité et regard critique
Comme le souligne Gwladys Costant dans l’entretien, l’obsolescence des compétences n’est pas une question d’âge : à l’ère de l’intelligence artificielle, toutes les générations doivent apprendre en continu. Les seniors disposent en revanche d’atouts différenciants : une lecture plus critique des outils, une expérience des cycles économiques et des crises, et une fidélité à l’employeur souvent plus forte que celle des générations plus jeunes.
Un enjeu stratégique pour les années à venir
Face à la pénurie de talents annoncée, l’enjeu n’est pas seulement de repousser l’âge de la retraite, mais de créer les conditions permettant aux seniors de rester plus longtemps en emploi : transitions progressives vers la retraite, meilleure connaissance des aides existantes, évolution des pratiques de recrutement et lutte contre les biais liés à l’âge.
Le message porté par le baromètre est clair : la génération X n’est pas un problème à gérer, mais une solution à activer pour la compétitivité et la durabilité du marché de l’emploi luxembourgeois.
