Dans cette vidéo de Gwladys Costant publiée sur Humakina, notre partner met en lumière une réalité encore trop fréquente : les profils seniors peinent à se faire une place dans les processus de recrutement.
Les entreprises concentrent souvent leurs efforts sur les talents dits “juniors”, c’est-à-dire les candidats ayant entre 0 et 10 ans d’expérience, perçus comme plus rapidement opérationnels.
Pourtant, les profils seniors ont toujours leur rôle à jouer sur le marché de l’emploi. À condition, toutefois, de s’adapter à un environnement professionnel en constante évolution. Gwladys Costant identifie deux leviers essentiels pour renforcer leur attractivité : la flexibilité contractuelle et une redéfinition claire de leur proposition de valeur.
Autrement dit, si le marché semble accorder une préférence aux juniors, il ne ferme pas la porte aux profils expérimentés. Avec une posture agile et une stratégie bien pensée, les seniors peuvent non seulement rester compétitifs… mais aussi se démarquer.
