Quels sont les besoins et défis des PME en matière de recrutement?
Le recrutement est encore plus challengeant pour les PME que pour les grands groupes internationaux car ces entreprises travaillent moins en silo, autrement dit sur un modèle une équipe/une responsabilité. Compte tenu de leur taille, les PME ont avant tout besoin de collaborateurs que l’on peut qualifier de couteau suisse, assumant des responsabilités transverses. Elles recherchent des candidats capables de comprendre le business modèle de ces petites et moyennes structures ainsi que leur secteur d’activité. Cette démarche est plus facile dans certains secteurs. Dans l’industrie financière, il est par exemple plus compliqué pour les collaborateurs de comprendre leur valeur ajoutée dans la chaine de production. Un défi pour les PME consiste également à trouver des profils avec un grand sens de l’engagement et un sens des responsabilités accru. Et pour cause, chaque fonction ne dispose pas toujours d’un back up. Le travail accompli et non accompli est alors plus visible que dans une grande société.
Compte tenu de leur taille, les PME ont avant tout besoin de collaborateurs que l’on peut qualifier de couteau suisse, assumant des responsabilités transverses.
