À l’occasion du 10e anniversaire de la fr2s – Fédération du Recrutement, Search & Selection, Gwladys Costant a interviewé Karin Scholtes, Chairwoman of the Board de la House of Training, pour échanger sur l’attractivité du Luxembourg en matière de talents et les leviers concrets pour rester compétitif dans les années à venir.
Les défis du Luxembourg en matière de main d’oeuvre
La discussion a porté sur les défis structurels auxquels le Luxembourg fait face en matière de main-d’œuvre, notamment la projection de l’IGSS qui estime à 335 000 le nombre de nouveaux recrutements nécessaires d’ici 2040, soit 68 % de la workforce actuelle. Au-delà des chiffres, le fil conducteur était clair : la compétitivité du Luxembourg à long terme repose sur sa capacité à attirer, développer et retenir les talents.
Karin Scholtes a partagé sa vision sur la manière dont le pays peut :
- Attirer des talents internationaux de haut niveau grâce à un écosystème attractif au-delà du seul différentiel salarial
- Investir dans la formation continue et le développement de carrière avec un objectif clair
- Retenir les talents en offrant un cadre de vie de qualité, une richesse culturelle et des perspectives de carrière à long terme
- Changer le narratif autour de l’âge et de la séniorité pour maintenir les professionnels expérimentés engagés et tournés vers l’avenir
Turnover et développement de compétences : positionner Luxembourg comme un modèle agile en Europe
L’échange a également abordé le coût du turnover des talents, la nécessité d’aligner le développement des compétences avec les besoins évolutifs du marché, et le rôle d’un état d’esprit collectif positif et confiant pour positionner le Luxembourg comme un modèle agile et innovant en Europe.
Cette interview a été réalisée dans le cadre du 10e anniversaire de la fr2s. Gwladys Costant, qui a exercé la fonction de Co-Présidente de la fédération jusqu’en février 2026, a activement contribué à structurer le dialogue au croisement du recrutement, de la compétitivité et du développement des talents au Luxembourg.
Dix ans après sa création, la fr2s continue de favoriser des conversations stratégiques reliant recrutement, développement des talents et ambitions économiques à long terme du pays.
