Face à l’émergence des générations Z et Alpha, les RH doivent composer avec des attentes toujours plus fortes en matière de sens, d’impact et de personnalisation.
Lors du HREvolutionSummit2025, un panel inspirant a exploré les enjeux d’une transformation profonde de la stratégie d’attractivité des talents.
Représentant la fr2s, Gwladys Costant co-animait cette table ronde autour de laquelle était présentes :
Géraldine Hassler, Head of People & Culture chez KPMG Luxembourg
Virginie Dal, Head of People Development chez AG2R LA MONDIALE Épargne patrimoniale
Sandrine Pironnet, Coach, Consultante &Talent Developer chez People Solutions by Arhis
Les Points clés abordés :
• 📱Repenser la marque employeur à l’ère de TikTok et du feedback instantané
• ✨Générations Alpha : IA natives, exigeantes et ultra-connectées
• 🧠 Leadership intergénérationnel : vers un management plus empathique
• 📢 EVP authentique, claire et segmentée : pilier d’un engagement durable • 🔄 Onboarding et co-construction : créer un nouveau pacte RH
