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Dans cet article publié sur Humakina, Alice Prévot, Senior Consultante chez GOTOfreedom, décrypte les transformations qui redessinent le recrutement juridique en 2026, notamment sur un marché luxembourgeois aussi attractif que sous tension.
Dans le prolongement de la table ronde sur le travail des seniors organisée par HR Community, Gwladys Costant, co-présidente de la fr2s et fondatrice de GOTOfreedom s'est exprimée dans RTL Info à ce sujet. Pour elle, "ce rendez-vous était l’occasion de mettre en évidence des biais, des a priori, côté candidats et côté recruteurs, qui font que ces personnes sont mises de côté alors qu’on a besoin d’eux”.
Le Luxembourg n’est plus un simple centre d’exécution. C’est aujourd’hui un hub stratégique pour les investisseurs internationaux. Dans Paperjam, Jérôme Carbonnelle, notre Partner, explique comment la place luxembourgeoise est passée de l’excellence opérationnelle à un véritable rôle de partenaire stratégique, au cœur des décisions.
Le recrutement des seniors est l'un des points clés mis en lumière dans le 3ème baromètre de l'emploi, porté par l'UEL et la fr2s. En tant que co-présidente de la fédération des recruteurs, Gwladys Costant a répondu aux questions du Luxemburger Wort concernant le recrutement des plus de 50 ans. Et si la Gen X était en fait... la next Gen ?
Gwladys Costant, associée chez GoToFreedom et présidente de la Fédération des Recruteurs au Luxembourg (FR2S), a récemment répondu aux questions d’Humakina sur le recrutement des profils seniors. Elle y partage une vision lucide du marché et des clés concrètes pour mieux valoriser l'expérience des talents confirmés.
La fr2s rassemble les cabinets de recrutement répondant à une déontologie et une méthodolgie commune visant à assurer la transparence et la qualité des prestations de recrutement. Les co-présidents de la fédération, Nicolas Hurlin et Gwladys Costant, ont répondu aux questions de Jérôme Bloch.
Le recrutement est source de défis pour de nombreuses entreprises, y compris les PME. Dans un contexte de forte concurrence, attirer les talents reste compliqué pour ces structures qui bénéficient néanmoins d’atouts pour y parvenir. Ces entreprises peuvent également faire appel à un cabinet de recrutement. Une démarche particulièrement intéressante comme l’explique Gwladys Costant, Partner chez GOTOFreedom.
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