HR Manager - Interim Management
HR Manager - Interim Management
Vous êtes HR Manager / HR Business Partner expérimenté(e), immédiatement opérationnel(le), avec un vrai goût pour le recrutement et la proximité business ?
Dans le cadre d’une mission d’Interim Management, nous recherchons un profil senior pour devenir le bras droit de la DRH au sein d’un acteur international des services financiers. Une mission à fort impact, mêlant recrutement, coordination RH et accompagnement des managers.
Your role
Vous intervenez aux côtés de la DRH avec une priorité claire : faire avancer les recrutements et fluidifier les sujets RH clés.
- Piloter les recrutements de bout en bout : brief, sourcing, sélection, entretiens et suivi candidats.
- Accompagner et challenger les managers sur leurs besoins et priorités de recrutement.
- Coordonner efficacement les différents interlocuteurs RH et métiers dans un environnement structuré et international.
- Suivre les pipelines, les postes ouverts et les priorités de staffing.
- Apporter un support direct à la DRH sur les sujets RH nécessitant autonomie, réactivité et discernement.
Votre valeur ajoutée : comprendre vite, créer de l’alignement et faire avancer les sujets.
Your profile
- Expérience confirmée en HR Management, HR Business Partnering ou Talent Acquisition.
- Solide maîtrise du recrutement end-to-end
- Capacité à travailler avec la direction
- Aisance dans des environnements internationaux et avec plusieurs parties prenantes
- Profil hands-on, autonome, structuré et orienté résultats
- Excellent relationnel, sens des priorités et discrétion
- Français et anglais professionnels
- Une expérience en Interim Management et dans les services financiers est un atout.
- Recruitment
- HR Management
- Talent Acquisition
- Autonomy
- Structure
- Ownership
GOTOfreedom consultant’s point of view
Une mission idéale pour un profil RH senior qui aime être proche de la décision tout en restant très opérationnel. Vous aurez un rôle concret dans l’accélération des recrutements, l’accompagnement des managers et le soutien direct à la DRH, avec de l’autonomie et un impact visible rapidement.
